Kategorie: Arbeitsrecht

Aktuell sehen sich viele Unternehmen mit der schwierigen Entscheidung konfrontiert, ihre Werke zu schließen. Die Schließung eines Werks hat weitreichende Auswirkungen auf die dort beschäftigten Mitarbeiter. In solchen Fällen können verschiedene Maßnahmen ergriffen werden. Zu den wichtigsten Optionen gehören die betriebsbedingte Kündigung, der Sozialplan und die Versetzung innerhalb des Unternehmens. 1. Betriebsbedingte Kündigung: Wenn keine […]

Ein Sonderfall einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach § 626 BGB stellt die Verdachtskündigung des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer dar, weil der dem Arbeitnehmer vorgeworfene Sachverhalt in diesem Fall noch nicht vollständig aufgeklärt und bewiesen ist. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Hürden einer wirksamen Verdachtskündigung deshalb auch hoch angesetzt, dass diese Abweichung des strafrechtlichen Grundsatzes […]